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企業(yè)精神

“自強、互愛、求實、創(chuàng)新”八字企業(yè)精神，是根據(jù)“修身、齊家、治國、平天下”中國傳統(tǒng)文化中的治國理念演繹而來的。

自強

自強的根本點在于自尊，自尊才會有責任意識，才能具有崇高的敬業(yè)精神，進而才會產(chǎn)生內(nèi)在動力，在實際工作中不斷學習進取。我們認為人人都有自我尊嚴，但尊嚴是要通過自己努力來維護的。每個人都要百分之百地承擔起對公司、對客戶應盡的職責，責任心是作為通達人最起碼的標準，要主動積極推動本職工作，把個人追求很好地融入通達發(fā)展之中；每一個人在推動通達事業(yè)發(fā)展的進程中都應該具有堅定的信念和執(zhí)著的追求精神；要善于學習與總結(jié)，不斷提高自己的業(yè)務能力、素質(zhì)修養(yǎng)，不斷推動自己進步，轉(zhuǎn)變思想觀、思維方式、工作方法，適應形勢發(fā)展需要，及時改變觀察事物、思考問題、解決問題的思維模式與運作模式，確保思維不僵化。

互愛

互愛是團隊精神的核心和源泉，單個人能力是有限的，只有大家齊心協(xié)力，以企業(yè)根本利益和目標為重，才會產(chǎn)生1+1>2的裂變威力。尊重是互愛的前提，只有做到了彼此在人格上、感受上、權(quán)利上的相互尊重，人與人之間、部門與部門之間的交往與合作才會比較順暢，工作中的問題也會迎刃而解。信任是彼此相互的，我們鼓勵同事之間相互信任，相互包容，學會欣賞，主動去發(fā)現(xiàn)、去認識別人或兄弟部門的長處，提倡換位思考，要有積極的合作、協(xié)作意識和良好的樸臺意識。要學會細心傾聽別人的聲音，體會別人的感受，進行有效溝通，要相互協(xié)作，相互補臺，發(fā)揮團隊整體的力量。

求實

堅持求真務實，力戒形式主義。努力形成重實干、講實效、看實績的良好風氣。通達要變成信譽通達：弄清問題事實，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)和處理權(quán)；弄清問題的來龍去脈，并判斷其合理性；不要不懂裝懂，勇于探究事情的真相本質(zhì)；提倡敢于說真話；反對報喜不報憂、討好領(lǐng)導，將問題隱瞞成企業(yè)未來的火藥桶：反對盲目服從，提倡勇于溝通，不要懼怕領(lǐng)導權(quán)威，勇于就疑惑進行質(zhì)疑。要根據(jù)自身實力辦事，不好大喜功，要客觀務實，明確應該做什么，能夠做什么，培養(yǎng)認真做事的態(tài)度，說到做到，提高執(zhí)行的力度。踏踏實實做人，認認真真做事。

創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是企業(yè)永葆生機的源泉。通達大力倡導創(chuàng)新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，在實踐中不斷進行觀念創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。我們堅持學習與開拓，大膽地嘗試新方法、接受新事物，持續(xù)地改進工作：不斷去學習和思考，對“過去一直都是這樣的”提出挑戰(zhàn)，對面臨的問題嘗試用新的方法去思考和解決。創(chuàng)新是一種能力，培育這種能力需要持續(xù)不斷地學習、思考和實踐，學習使我們知識豐富，思考使我們睿智，實踐使我們成功。創(chuàng)新重在對新事物充滿興趣，增強容錯包容度，多一些正向激勵。多紿下屬一點信任，多給下屬一點授權(quán)，多給下屬一點磨練。